CONTENU PARTENAIRE | TALINKO Recrute les bons talents
12 septembre 2023 - L’évolution rapide des nouvelles technologies, les changements dans les attentes des candidats et les transformations économiques ont un impact sur la façon dont les entreprises recrutent les talents
TALINKO - Recrutement de Cadres accompagne les entreprises dans leurs démarches de recrutement et propose quelques points à considérer afin de ressortir du lot :
Les entreprises doivent être prêtes à s'adapter rapidement aux nouvelles tendances. Il ne faut pas hésiter à utiliser de nouvelles technologies ou tester de nouvelles approches de recrutement.
Il est indispensable d'avoir une marque employeur distinctive. Les candidats recherchent des entreprises partageant leurs valeurs et proposant des environnements de travail attrayants. Les entreprises doivent donc communiquer clairement leur culture, leurs avantages et leurs opportunités de croissance pour attirer les meilleurs talents.
Les avancées technologiques offrent de nouvelles façons de recruter et les chasseurs de têtes sont au fait des dernières tendances de recrutement numérique. Ces experts savent intégrer cette nouvelle approche tout en conservant l’approche directe de chasse ce qui permet des résultats concrets et optimaux.
Les entreprises doivent être flexibles dans leurs conditions d’emploi proposées. Cela implique la possibilité d’horaires de travail variables (télétravail, heures flexibles dans la journée, etc.). Cet aspect est crucial, car les sondages auprès de nos candidats exécutifs ont démontré l’importance de ces critères pour les motiver à accepter de nouveaux défis.
Les compétences évoluant rapidement, les entreprises se doivent d’encourager la formation continue et des programmes de mentorat chez leurs employés et être à l’affut de candidats à haut potentiel. La capacité d'adaptation, l’ouverture d’esprit et la curiosité intellectuelle restent des qualités essentielles chez les leaders de demain.
La diversité et l'inclusion (D&I) sont de plus en plus valorisées dans le monde professionnel. Les entreprises ayant une politique forte en matière de (D&I) favorisent un environnement plus performant et ont de meilleures chances d'attirer les meilleurs talents. Il est donc primordial d’inclure dans les canevas d’entrevue les critères qui soutiennent la D&I.
Les actifs les plus précieux des entreprises sont les ressources humaines, Avoir une connaissance affinée du marché des candidatures et d’être en mesure d’établir la marque employeur la plus adaptée aux talents recherchés devrait être la priorité des entreprises qui désirent se démarquer.
