Sun Life | Des régimes de garanties collectives inclusifs
13 février 2024
Les femmes détiennent de plus en plus de richesse financière. Selon la Sun Life, 40% de personnes interrogées dans cette étude se sentent peu à leur aise avec leur conseiller financier. Lire>
14 novembre 2023 Malgré les nombreux efforts déployés pour atteindre l’équité pour les femmes, force est d’admettre que l’écart persiste en matière de santé. Depuis trop longtemps, on refuse d’accorder à la santé des femmes l’attention qu’elle mérite, et celles-ci continuent d’en vivre les conséquences – y compris au travail. Heureusement, le statu quo tend à changer. Des employeurs emboîtent le pas et innovent afin de développer des solutions permettant d’améliorer le bien-être de leurs travailleuses.
Des régimes de garanties collectives inclusifs
Selon les plus récentes données de la Sun Life, un tiers (33 %) des femmes jugent leur régime de garanties collectives insuffisant pour couvrir l’entièreté de leurs besoins. Que ce soit en regard de la santé mentale, de la santé reproductive ou encore de la période de ménopause, les employeurs peuvent jouer un rôle clé pour contribuer à réduire l’écart en santé.
Les données le démontrent : la pandémie a eu un plus grand effet sur la santé mentale des femmes. Plus de 40 % des demandes d’invalidité de longue durée des femmes portent sur des problèmes liés aux troubles mentaux. En veillant à mettre en place une couverture adéquate pour les soins de santé mentale, il est possible de réduire les absences, de diminuer le taux d’invalidité et d’accélérer le rétablissement et le retour des employées.
Les employeurs peuvent jouer un rôle clé pour contribuer à réduire l’écart en santé.
Des politiques et des pratiques de soutien
La communication, la sensibilisation et les mesures de soutien en entreprise représentent maintes façons d’éliminer les préjugés, notamment ceux entourant la période de ménopause. Au Canada, on évalue qu’un quart de la main-d’œuvre pourrait être en pleine transition vers cette période charnière.
Malgré cette proportion importante, 4 femmes sur 10 disent se sentir seules pendant la ménopause et 54 % d’entre elles estiment que c’est un sujet tabou. À titre d’acteurs de changement, les employeurs sont en mesure d’aider à supprimer cette couche du plafond de verre en instaurant diverses tactiques internes : partage de ressources, groupes de soutien, conversations ouvertes entre les dirigeantes et les employés, etc. Au cours des prochaines années, les employeurs gagneront à s’inspirer des bonnes pratiques afin de compter sur une main-d’œuvre plus productive et en meilleure santé. Ces mesures représenteront sans aucun doute un avantage concurrentiel pour attirer et retenir les talents. Pour en savoir plus, consulter le Dossier de réflexion Travailler ensemble pour la santé des femmes, présenté par la Sun Life.
